Когда и как лучше всего просить о повышении зарплаты
Примерно треть (34%) жителей России довольна размером своей зарплаты, а почти четверть (24%)
планирует попросить увеличить оклад, свидетельствуют результаты исследования сервиса
"Работа.ру", подготовленного для РИА Новости. В современных экономических реалиях жизнь
дорожает постоянно даже по меркам официальной инфляции. Абсолютно нормально хотеть
зарабатывать больше. Но для изменения зарплаты помимо одного желания должны быть
объективные причины, о том, когда и как просить прибавку в интервью информационному
агентству Прайм, рассказал Кирилл Полещук, эксперт проекта НИФИ Минфина России
"Моифинансы.рф".
1. Нельзя указать какой-то конкретный промежуток времени, когда можно просить прибавку -
месяц, полгода, год, три года. Универсального ответа нет. Но нужно понимать, что определенный
временной период человек должен отработать на новом месте, притереться к команде, понять суть
и смысл своих задач и требований руководства. Довольно странно будет просить прибавку,
полностью не влившись в рабочий процесс. При этом ждать у моря погоды, годами просиживая
место, тоже не стоит. Объективно человеку нужно несколько месяцев для погружения в свою
трудовую функцию.
2. Если вам давно не повышали зарплату, и вы считаете это незаслуженным, следует провести на
эту тему разговор с начальством. Во время разговора:
- проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для
компании;
- приводите рациональные, а не эмоциональные доводы, оперируйте конкретными цифрами;
- расскажите больше о своих достижениях, а также о том, что повышение вашей зарплаты даст
компании, почему в вас надо инвестировать;
- если запускается какой-то новый проект, то объясните почему именно вы должны занять место в
нем.
Как не надо просить прибавки:
- сравнивать себя с другим сотрудником, которому, на ваш взгляд, платят больше/меньше
положенного;
- подчеркивать время нахождения в компании, а не свои конкретные дела;
- шантажировать работодателя своим уходом, при этом не имея реального запасного варианта;
- давить на жалость, рассказывать о личных причинах, почему вам срочно понадобились деньги.
Если вы человек стеснительный, вполне реально попросить о прибавке с помощью делового
письма. Там вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы. В век интернета и
массовой удаленки это вряд ли покажется начальству неуместным.
3. Если вы хорошо погружены в работу компании, знаете ее структуру, задачи подразделений, то
вашим дополнительным козырем может быть не просто просьба о повышении, а предоставление
руководству конкретного проекта ваших новых обязанностей или нового направления, которое вы
сможете закрыть и чем это поможет компании. Тем самым вы покажите свою вовлеченность и
заинтересованность в совместном интенсивном и экстенсивном развитии.
4. Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда, необходимо развивать свои умения, навыки и
личный бренд. Специалисты с уникальным набором квалификаций ценятся выше. Например,
бухгалтер, который умеет составлять краткие и красочные отчеты для руководства. Маркетолог,
который может организовать конференцию и выступить на ней с речью. Самый лучший способ
зарабатывать больше – это расти над самим собой. Обучение может включать как развитие и
углубление имеющихся навыков, так и приобретение новых навыков.
5. Не нужно бояться отказов. Вообще уметь отказывать и уметь принимать отказ – тоже очень
важные качества.
Как минимум раз в год стоит оценивать и актуализировать свою стоимость на рынке труда. Для
этого поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним
обещают. При оценке стоит изучить сайты объявлений о работе, а также спросить знакомых,
которые заняты в этой же профессии.
Если у вас не получается переломить ситуацию и вам ответили отказом, следует создать резюме на
соответствующих платформах поиска работы. Это позволит вам не терять времени даром и точнее
понять, на какое вознаграждение вы сможете рассчитывать в другой компании. А также, возможно,
подтолкнет ваших работодателей к действиям. С конкретным предложением от другой
организации вы можете не боясь последствий прямо подойти к руководству и объяснить ситуацию,
что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым
предложением. По итогу вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к
конкурентам. Кроме того, в крупных компаниях HR-Отделы отслеживают резюме своих
сотрудников. Увидев ваши активные действия по поиску новой работы, руководство может сыграть
на опережение и предложить вам варианты, которые могут вас устроить.